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       長(zhǎng)樂公司從去年年底至今年上半年，經(jīng)過層層申報(bào)審批，成功取得了企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)資質(zhì)，擁有申報(bào)養(yǎng)老護(hù)理員、社群健康助理員兩項(xiàng)職業(yè)技能評(píng)價(jià)資質(zhì)，可自主開展對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員、社群健康助理員技能等級(jí)的培訓(xùn)、評(píng)價(jià)及職業(yè)資格證書發(fā)放，為培養(yǎng)專業(yè)型人才，促進(jìn)成長(zhǎng)與發(fā)展打造了一條職業(yè)化發(fā)展通道。目前，全市取得該項(xiàng)資質(zhì)的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)僅有三家。

       企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)是由山東省人社局、青島市人社局主辦，旨在充分發(fā)揮企業(yè)在技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)方面的主體作用，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和人力資源管理的需要，可以對(duì)本企業(yè)在崗職工、勞務(wù)派遣人員、業(yè)務(wù)外包人員、開展校企合作的院校學(xué)生進(jìn)行職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。除準(zhǔn)入類職業(yè)資格外，對(duì)納入《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》中的技能類職業(yè)（工種）和新職業(yè)，原則上都允許企業(yè)開展技能人才自主評(píng)價(jià)，由企業(yè)自主完善技能人才的培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用及發(fā)證。  

       此次長(zhǎng)樂公司在養(yǎng)老護(hù)理員技能人才自主評(píng)價(jià)中，按照嶗山區(qū)人社局關(guān)于自主評(píng)價(jià)的工作進(jìn)程，于9月底啟動(dòng)成立評(píng)價(jià)考核工作委員會(huì)，設(shè)置考務(wù)組、命題組、考評(píng)組、內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)督組等工作隊(duì)伍，安排考務(wù)計(jì)劃，制作考核工作流程，確定符合條件的考核升級(jí)人員；研討考試內(nèi)容，根據(jù)大綱編制考題；統(tǒng)一評(píng)價(jià)考核項(xiàng)目與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；依托長(zhǎng)樂學(xué)院的教學(xué)優(yōu)勢(shì)，由長(zhǎng)樂學(xué)院講師設(shè)置安排技能實(shí)操培訓(xùn)課程；以及網(wǎng)上報(bào)名、受理申請(qǐng)、上傳考題、安排考場(chǎng)、打印準(zhǔn)考證……一系列前期準(zhǔn)備工作緊張有序，有條不紊。

       10月25日當(dāng)天，護(hù)理員技能等級(jí)考試在長(zhǎng)樂居拉開帷幕，上午的兩場(chǎng)理論考試在長(zhǎng)樂公司二樓會(huì)議室舉行。所有考生身著工裝，攜帶身份證、準(zhǔn)考證，佩戴考號(hào)提前進(jìn)入考場(chǎng)，找到座號(hào)，等待考試，監(jiān)考人員到位，錄像機(jī)開啟，9點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)開考。下午的實(shí)操考試，從中午1點(diǎn)開始直至下午5點(diǎn)半結(jié)束?？荚嚞F(xiàn)場(chǎng)，5位考評(píng)員負(fù)責(zé)提問、記錄并打分，2名督導(dǎo)員負(fù)責(zé)監(jiān)考與叫號(hào)，考生根據(jù)抽簽的順序和抽選的題目，依次進(jìn)入考場(chǎng)進(jìn)行考試作答與技能實(shí)操。

       通過嚴(yán)肅的考場(chǎng)紀(jì)律，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目己嗽u(píng)審及考務(wù)督導(dǎo)，以及對(duì)待考核十分認(rèn)真用心的全體考生們的共同努力下，長(zhǎng)樂公司第一批企業(yè)人才自主評(píng)價(jià)考核工作圓滿完成。

       根據(jù)國(guó)家關(guān)于落實(shí)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)的改革要求，以及青島市打造工匠之城的規(guī)劃目標(biāo)。長(zhǎng)樂公司借助政策的東風(fēng)，在進(jìn)一步健全并完善養(yǎng)老技能型人才的自主培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用及激勵(lì)機(jī)制中，與長(zhǎng)樂學(xué)院相結(jié)合，建設(shè)系統(tǒng)性人才培訓(xùn)體系，暢通人才成長(zhǎng)通道，根據(jù)企業(yè)需要什么就培養(yǎng)什么的培訓(xùn)方針，滿足養(yǎng)老健康產(chǎn)業(yè)服務(wù)對(duì)于人才技能水平的需要。 通過此項(xiàng)工作，將進(jìn)一步增強(qiáng)長(zhǎng)樂居的品牌實(shí)力，提升長(zhǎng)樂居人才培養(yǎng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，逐步實(shí)現(xiàn)“人才培養(yǎng)基地”的愿景目標(biāo)，為集團(tuán)大健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需人才助力蓄能。