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       12月23日下午，集團(tuán)在麗晶大酒店召開2017年工作研討會(huì)。劉篤平總裁作工作報(bào)告，總結(jié)了集團(tuán)2016年各項(xiàng)工作，全面部署了2017年的工作任務(wù)目標(biāo)和工作措施。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、總部全體人員、子公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、委派財(cái)務(wù)總監(jiān)共100余人參加會(huì)議。
        劉總裁在報(bào)告中就2016年工作作了簡要總結(jié)。他指出，2016年，面對(duì)日益嚴(yán)峻的經(jīng)營形勢，集團(tuán)上下圍繞 “苦練內(nèi)功，創(chuàng)新發(fā)展，持續(xù)提升集團(tuán)的經(jīng)濟(jì)效益和運(yùn)營質(zhì)量”的總體工作思路，凝心聚力，攻堅(jiān)克難，積極落實(shí)各項(xiàng)工作措施，推動(dòng)集團(tuán)實(shí)現(xiàn)了健康穩(wěn)定發(fā)展。1—11月，集團(tuán)總體預(yù)算超額完成進(jìn)度，總體實(shí)現(xiàn)內(nèi)部利潤總額較去年同期增長34%。
        他表示，2016年，集團(tuán)各產(chǎn)業(yè)板塊保持了平穩(wěn)有序發(fā)展。其中國際貿(mào)易主業(yè)，在國際市場整體經(jīng)營環(huán)境趨緊的情況下，各貿(mào)易公司積極采取有效措施，及時(shí)調(diào)整經(jīng)營策略，確保國際貿(mào)易主業(yè)實(shí)現(xiàn)了平穩(wěn)發(fā)展；金融投資板塊，財(cái)務(wù)公司籌建工作取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，即墨老酒IPO上市工作按計(jì)劃有序推進(jìn)，麗晶大酒店以創(chuàng)新促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)定增長，資源公司積極推進(jìn)森匯石墨的擴(kuò)能改造工作取得突破，同時(shí)，集團(tuán)完成了上海錫材料公司大部分股權(quán)轉(zhuǎn)讓；房地產(chǎn)開發(fā)方面，置業(yè)集團(tuán)建立健全管理制度，積極處理歷史遺留問題，盤活剩余資產(chǎn)，加快資金回籠，實(shí)現(xiàn)扭虧為盈，同時(shí)合作開發(fā)的錦色漫山已進(jìn)入主體施工階段并已開盤銷售；健康產(chǎn)業(yè)方面，長樂公司積極創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)容和營銷方式，實(shí)現(xiàn)全資經(jīng)營，順利完成改造，成功并入民政系統(tǒng)。同時(shí)，完成社保定點(diǎn)和大病統(tǒng)籌，開通與市立醫(yī)院的醫(yī)聯(lián)體合作，完善了社區(qū)醫(yī)療體系。通過調(diào)整營銷政策體系，入住率持續(xù)提升，實(shí)現(xiàn)扭虧為盈。長生養(yǎng)老運(yùn)營公司積極探索市場需求，為明年的發(fā)展打下了良好基礎(chǔ)。嶗山灣國際生態(tài)健康城——小蓬萊組團(tuán)項(xiàng)目進(jìn)展順利，核心項(xiàng)目——延世青島醫(yī)院順利奠基，目前已組建合資公司，并與中國人壽簽訂了框架合作協(xié)議。
        同時(shí)，他指出，2016年，集團(tuán)進(jìn)一步建立健全了法人治理結(jié)構(gòu)，完善了各項(xiàng)規(guī)章制度，同時(shí)采取有效措施降低了資金成本和運(yùn)營費(fèi)用，提高了稅務(wù)規(guī)劃和管理水平，總部的工作作風(fēng)也得到了進(jìn)一步轉(zhuǎn)變和改進(jìn)。在集團(tuán)上下堅(jiān)持不懈和富有成效的工作下，集團(tuán)的各項(xiàng)事業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展，取得了良好的成績。但同時(shí)，也存在諸多問題，主要有：一是集團(tuán)的整體運(yùn)營效率和管理水平有待于進(jìn)一步提升，特別是整體運(yùn)營質(zhì)量低下、產(chǎn)業(yè)板塊發(fā)展缺乏競爭力、總體經(jīng)濟(jì)效益不高等問題依然沒有得到很好的解決；二是創(chuàng)新意識(shí)不足、創(chuàng)新能力不強(qiáng)，視野和思路不開闊，習(xí)慣用老辦法、老眼光看待和解決問題，貿(mào)易模式創(chuàng)新、經(jīng)營模式創(chuàng)新等方面進(jìn)展較慢，特別是在當(dāng)前跨境電商、外貿(mào)綜合服務(wù)等新型貿(mào)易業(yè)態(tài)快速發(fā)展的新形勢下，我們確實(shí)落在了后面；三是人才梯隊(duì)建設(shè)有待加強(qiáng)，人才儲(chǔ)備不足的瓶頸問題一直沒有得到有效解決，距離集團(tuán)快速發(fā)展對(duì)人才的需求有較大的差距；四是總部的宏觀管理能力、服務(wù)意識(shí)和水平還有一定的提升空間，執(zhí)行力需進(jìn)一步加強(qiáng)。
        對(duì)于這些問題，劉總裁表示要查找根源，切實(shí)采取有效措施，確保這些問題在2017年得到一定的緩解和解決。
        針對(duì)2017年的工作，在認(rèn)真分析明年經(jīng)營形勢的基礎(chǔ)上，劉總裁指出，按照張董事長的要求，結(jié)合當(dāng)前經(jīng)營形勢， 確定2017年集團(tuán)的總體工作思路為：穩(wěn)中求進(jìn)，創(chuàng)新發(fā)展，全力提高集團(tuán)整體經(jīng)濟(jì)效益。他強(qiáng)調(diào)，2017年集團(tuán)工作有兩條主線，一個(gè)是創(chuàng)新，一個(gè)是效益。要圍繞這一總體工作思路，重點(diǎn)把握好以下三個(gè)關(guān)系：一是把握好穩(wěn)健經(jīng)營與創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)系，二是把握好防范風(fēng)險(xiǎn)與拓展業(yè)務(wù)的關(guān)系，三是把握好經(jīng)營規(guī)模與經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系。在此基礎(chǔ)上，要做好幾項(xiàng)重點(diǎn)工作。一要加快貿(mào)易創(chuàng)新，不斷培育新的效益增長點(diǎn)；二要推進(jìn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，不斷提高多元產(chǎn)業(yè)的發(fā)展質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益；三要深度挖潛，苦練內(nèi)功，不斷提高整體經(jīng)濟(jì)效益。要加大資產(chǎn)盤活力度，向優(yōu)化資產(chǎn)結(jié)構(gòu)要效益。進(jìn)一步降低資金成本和運(yùn)營費(fèi)用，向優(yōu)化資金結(jié)構(gòu)要效益。厲行節(jié)約，開源節(jié)流，向內(nèi)部挖潛要效益；四要進(jìn)一步提高整體管理水平，實(shí)現(xiàn)向管理要效益。要不斷理順健全法人治理結(jié)構(gòu)，完善現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營機(jī)制。加快人才培養(yǎng)和人才梯隊(duì)建設(shè)，為集團(tuán)發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。充分發(fā)揮總部專業(yè)職能，為子公司的經(jīng)營發(fā)展保駕護(hù)航。同時(shí)要進(jìn)一步提高總部服務(wù)水平和工作效率，創(chuàng)建更加優(yōu)良的支持系統(tǒng)。繼續(xù)弘揚(yáng)以“十二條創(chuàng)業(yè)發(fā)展體會(huì)”為核心的企業(yè)文化。此外，還要落實(shí)主體責(zé)任，切實(shí)做好安全生產(chǎn)工作。
        最后，劉總裁希望全體員工以高度的使命感和責(zé)任感，深入貫徹張董事長提出的“打造一個(gè)基業(yè)常青的百年強(qiáng)企”的要求，緊緊圍繞“穩(wěn)中求進(jìn)，創(chuàng)新發(fā)展，全力提高集團(tuán)整體經(jīng)濟(jì)效益”的總體工作思路，全力以赴地投入到工作中，創(chuàng)新爭先，真抓實(shí)干，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)工作措施，圓滿完成全年各項(xiàng)工作任務(wù)，為推動(dòng)集團(tuán)更好更快發(fā)展做出最大的努力和貢獻(xiàn)！
        大會(huì)結(jié)束后，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、總部中層人員、各子公司總經(jīng)理就劉總裁所作的工作報(bào)告進(jìn)行了分組討論。