■ 國貿(mào)集團 侯玉青
在新員工培訓中，我認真學習了十二條創(chuàng)業(yè)發(fā)展體會。通過學習，我感到一個大公司寬厚、包容的企業(yè)文化，不僅能指導我今后的工作，更重要的是教我如何做人，如何提高自身修養(yǎng)。
十二條體會中說，“要把責任看得像生命一樣重要”，體現(xiàn)了一個企業(yè)道德上的高度，也體現(xiàn)了企業(yè)的眼光長遠。有句話說，“為國為民，俠之大者”，不狹隘地拘泥于自身利益，才能真正成為大者，為他人和社會奉獻的同時，其實也能更好更高地實現(xiàn)自身的發(fā)展。
在進入公司之前，公司的人才觀給我留下了深刻印象，讓人才到適合的崗位去，“扶上馬，送一程”，這是一種對人的極大關(guān)懷。公司這種對人才的尊重，對人的看重，讓人和事業(yè)相輔相成，不僅體現(xiàn)了公司的寬容仁愛之心，更讓員工在工作中感受到不是職場的勾心斗角，而是一種良性競爭、一種集體的溫暖。個人的進步終歸有限，凝聚在一起，進步才能無限。
不僅對公司內(nèi)部的員工，對于競爭對手，“十二條體會”也體現(xiàn)出了更高的智慧。那就是不把競爭者當成敵人，而是當作朋友，在合作中良性競爭，在合作中尋求更大發(fā)展。這一點，對我之前樹立的概念，是一種顛覆性的重建：合則兩利，斗則俱傷。競爭者之間也應(yīng)該是合作關(guān)系，在合作中互取所長，共同發(fā)展，實現(xiàn)雙贏。其實這不僅對企業(yè)，對個人，對鄰里，甚至對國家，都是如此。
前段時間，我剛剛看過央視播出的電視劇《永遠的忠誠》，講述了小崗村書記沈浩的事跡。其中他說過一句話給我留下了深刻印象，就是“要在發(fā)展中解決問題”。在十二條體會中，我又一次看到了這句話，而且有了更具體、更高的體會，“激水之疾，以至于漂石者，勢也。”糾纏于一個問題，不僅可能長時間無法解決，也停下了發(fā)展的腳步，得不償失，而在發(fā)展中，很多的問題就會浮現(xiàn)出來，甚至其中很多問題往往能迎刃而解。
總之，通過學習，我對公司有了更多了解，也增長了見識，對未來的發(fā)展有了更多的信心和期待。我曾經(jīng)十分羨慕那些忠于理想，熱愛自己的事業(yè)并為之傾盡熱情、努力奮斗的人，現(xiàn)在我相信在新華錦也能夠找到自己為之奮斗終生的目標。
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