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■ 海舜公司 朱明芳

早在前年的春節(jié)放假期間，我就在線一口氣看完了《杜拉拉升職記》第一部和第二部。前幾天去書店轉(zhuǎn)悠，翻來翻去竟找不到有興趣的新書，于是只好站著看完了《杜拉拉系列》的第三部。

說實話，第二、三部不過是沾著第一部的成功，順勢面市，賺個銷量，杜拉拉品牌的優(yōu)勢已經(jīng)打響，不用白不用。

后兩部基本沒什么情節(jié)，只是借著杜拉拉等人的嘴復(fù)述了一些職場上如何管理和溝通的金科玉律罷了。但讀起來畢竟勝于枯燥的教科書，所以不出意料的是接二連三的成功。

畢竟，職場上無論新人、舊人、已成功者或壯志未酬者，都不介意看看別的打工者是如何成功晉級的。在現(xiàn)實中，人際關(guān)系的日益淡薄，同事間的競爭意識，使得了解別人在職場中或游刃有余或磕磕絆絆的心得，終究也是不易的。

這本書恰好填補了當前圖書市場只有描寫官場，卻沒有描寫職場的空白。所以一經(jīng)面世，大獲成功。雖然其文筆、情節(jié)都不算上乘，但這種真實的職場描寫，對管理科學(xué)進行了深入淺出、淺顯易懂的講述，使其成為職場新人的入職寶典。

主人公杜拉拉是個姿色中等的普通女孩，沒有任何背景。她所以能在世界500強企業(yè)里站穩(wěn)腳跟，和她的性格密不可分。同事戲稱她為“犟驢”，因為她做事頑強、執(zhí)著，不達目的不罷休。這一點讓她的老板和同事既欣賞又懼怕。干起工作來，可以克服一切困難，這自然是好員工，可有時在為自己爭取權(quán)益時也是不屈不撓，讓周圍的人有時歡喜有時憂。但話說回來，你不為自己爭取，誰能為你考慮呢?但是，即便是愛哭的孩子有奶喝，你在爭取權(quán)益時，也要考慮一下種種因素，如果你確實付出了而沒有得到應(yīng)有的報酬，而且老板又確實離不開你，在勝算在握的情況下和老板協(xié)商，遠勝于明明沒有勝算倒在老板心目中白白落個計較個人得失、不知道自己幾斤幾兩的壞印象。

杜拉拉另一個鮮明的特點是善于學(xué)習(xí)。在競爭激烈的外企，雖不是教出徒弟餓死師傅，但也沒人有義務(wù)白白教一個新人。杜拉拉原本干的是行政，當她立志要向HR發(fā)展的時候，有些問題不能問，又沒人教，于是杜拉拉在面試新人的時候，通過了解面試者目前公司的HR現(xiàn)狀，逐漸了解了整個行業(yè)的薪酬體系等現(xiàn)狀。這樣，盡管薪酬經(jīng)理從不與她分享信息，她依然得到了她所需要的，這樣在給新人定薪酬，以及自己該要求什么樣的薪酬她都心里有數(shù)了。

杜拉拉為人正直、善良，樂于助人，新人有什么問題，她都傾囊相授，從不保守，這在外企是不多見的，這為她爭得了廣泛的民意基礎(chǔ)。

此外，杜拉拉還有許多優(yōu)點，如她對自己有清晰的職業(yè)規(guī)劃，她知道她想要什么。作為一個行政經(jīng)理轉(zhuǎn)型為一個專業(yè)的HR經(jīng)理，這絕非一朝一夕的事，她深知這一點，在日常工作中一點一滴的累積、學(xué)習(xí)、實踐，最終，我相信她會成功，如果沒有，證明她的努力還不夠，她的犟脾氣絕不會讓她善罷甘休的。

總之，杜拉拉身上有許多閃光點，確實值得我們職場上的新人和舊人，好好對照自己，反省自己，多少會有點醒悟的。